(不定项选择)某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、

题目

( 不定项选择 )某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（    ）。
A:业绩评定表法
B:关键绩效指标法
C:360度绩效评估法
D:目标管理法

参考答案

A项，业绩评定表法又称“等级量度法”，是最古老的也是最为广泛采用的一种考核法，它根据所限定的因素来对员工进行考绩，考核者通常均使用一种事先印制的表格从事考核，不符合题意，排除。
B项，关键绩效指标法可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，不符合题意，排除。
C项，360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程，符合题意，当选。
D项，绩效目标管理法通常是对经理进行评估的最常见的方法，是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况的一种管理方式，不符合题意，排除。
故本题答案为C选项。